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本年（２０１９年）８月９日、厚生労働省から最低賃金の改訂額が公表されました。

 

東京都および神奈川県で全国初の時給１０００円超え、全国加重平均では時給９０１円となりました。

東京都は１０１３円、神奈川県は１０１１円、埼玉県９２６円、千葉県９２３円となり、いずれも本日（２０１９年１０月１日）から適用されます。

 

都内を歩いていると、いまだに時給１０００円～という求人を見かけますが、本日以降、「使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない」（４条１項）と定める最低賃金法違反となりますので、自社の応募要項を見直しておきましょう。

 

さて、とうとう１０００円を超えた最低賃金ですが、１０年前の２００９年は、東京都は７９１円、神奈川県は７８９円、埼玉県７３５円、千葉県７２８円でした。

この１０年で約２５％も上がったことになります。

 

なお、最低賃金に関する規律を定めている最低賃金法ですが、法律自体には具体的な最低賃金の定めはありません。

法律上は、

・厚生労働大臣又は都道府県労働局長は、一定の地域ごとに、中央最低賃金審議会又は地方最低賃金審議会（以下「最低賃金審議会」という。）の調査審議を求め、その意見を聴いて、地域別最低賃金の決定をしなければならない（１０条１項）

と定められており、実際には、各都道府県の労働局に設置されている地方最低賃金審議会が、最低賃金を定めています。

（弁護士　國安耕太）