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法律上「労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては・・・割増賃金を支払わなければならない」（労働基準法３７条１項）とされていることから、一般的に、残業代請求と呼ばれているものには、早出の場合や、休日労働の場合も含まれており、法律上は、「割増賃金」の請求です。

 

さて、ここで「労働時間を延長」とあるので、つぎに、労働時間とは何なのか、という問題が出てきます。

 

原則となる所定の労働時間に関する規定は、労働基準法３２条にあります。

この規定を、法律で定められた労働時間という意味で「法定労働時間」と呼んでいます。

 

（労働基準法３２条）

１　使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について４０時間を超えて、労働させてはならない。

２　使用者は、１週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き１日について８時間を超えて、労働させてはならない。

 

労働基準法が規定する労働時間は、「休憩時間を除」いた時間であり、現に労働させる時間を指します。

 

そうすると、休憩時間を除いて、１日８時間もしくは１週間４０時間を超えて労働させた場合または休日に労働させた場合に、割増賃金の支払義務が生じる、ということになります。

 

なお、ここでいう１日とは、就業規則その他に別段の定めがない限り、午前０時から午後１２時まで、１週とは、日曜日から土曜日までを指しています。

（弁護士　國安耕太）